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                    人事派遣又稱人才租賃，勞動(dòng)合同法稱勞務(wù)派遣(ServiceDispatching)，是人力資源外包用工的一種，為當(dāng)今西方發(fā)達(dá)國家普遍采用;即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。 這是一種全面的人事代理服務(wù)。人事派遣的形式主要有兩種:一種是按一定期限租賃人員;另一種是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。派遣(租賃)人員的來源:一是單位現(xiàn)有的人員;二是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員。 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人公司和派遣人員分別簽訂人事派遣協(xié)定、人事派遣合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)，在派遣期間用人公司與派遣人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。用人公司與人事派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被派遣人員與人事派遣機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人公司的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
                
    
            
    
                    
    
                
    
                    諾澤人力業(yè)務(wù)外包優(yōu)勢(shì)
                
    
            
    
                    
    
                
    
                    1.人事管理簡(jiǎn)捷 用人單位不需要設(shè)立更多人員、諾澤對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、各類社會(huì)保障等諸多人事工作由諾澤公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是作出相關(guān)崗位制度規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。同時(shí)諾澤公司根據(jù)用人單位的需求，決定被派遣人員合同終止與續(xù)簽。
 

    2.折疊用人機(jī)動(dòng)靈活 許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人事派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，公司用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由諾澤公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)。 

    3.折疊成本支出降低 首先，用人單位不必增加專門的管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)諾澤人員進(jìn)行人事管理，因?yàn)橹Z澤公司已經(jīng)部分承擔(dān)這一任務(wù)，這就為用人單位節(jié)約了管理成本。另外由于用人的機(jī)動(dòng)性，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。 

    4.折疊避免人才流失 被派遣人員的人事檔案由諾澤公司調(diào)集和管理，在合同期間，諾澤對(duì)派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證被派遣人員安心做好本職崗位工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失，被派遣人員不合理、不規(guī)范的流動(dòng)得到充分遏制。 

    5.折疊減少人事糾紛 由于用人單位和諾澤公司是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于諾澤公司。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。 

    6.折疊專業(yè)高效服務(wù) 通過人事派遣可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。